1.参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持；

2.组织制定、执行公司人事管理制度；

3.负责公司的职位说明书汇编，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求情况，制定人员配置方案，促进人员的优化配置；

5.制定招聘计划，进行初步的面试、筛选、测评等，做好各部门间的面试协调和组织工作等；

6.负责制定公司培训管理制度、培训体系及年度职工培训计划；负责组织职工培训，对开展的培训项目进行跟踪，对培训效果进行评估；

7.负责与外部培训机构建立合作机制；建立内部讲师制度，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

8.负责组织内部课程体系的开发和培训费用的统筹、预算、监控；

9.负责员工社保的缴纳与结算等；

10.负责办理职工劳动合同的鉴定、签订、续签、中止、终止、解除和职工的辞职手续；

11.负责职工的奖惩管理；负责参与劳动争议的调解、仲裁；

12.负责退休人员的返聘工作和临时性用工、劳务用工、实习生的管理；

13.负责建立员工职业健康体系及日常管理；

14.领导分配的其他工作。

任职要求：

1.具有很强的文字功底，能起草各类制度、报告，具有文档处理能力；

2.有较好的应急和应变能力、抗压能力，积极主动；

3.有一定的商务社交能力，能适应出差；

4.有较强的运营、协调能力，有责任担当意识和敬业精神。